2017年3月25日下午，由如常主办的以“金税三期—HR不造假节省残保金”为主题的沙龙活动在某咖啡厅举行。活动由如常大客户部经理贺勃先生担任主讲，十几家残保金节省意向企业参加，听取学习金税三期与残疾人招聘等相关知识。

贺勃先生首先为大家讲解了残保金相关法律法规与残疾人就业现状，接着主要讲解金税三期与残保金减免等相关知识。

他指出：国家颁布残保金政策主要目的是鼓励企业雇佣残疾人，只要达到相应人数即可免缴残保金，其中大中型企业社会责任更重，是残疾人安置就业的中坚力量。另外，财政部金税三期系统上线更是使残保金的审核缴纳步入正轨，以往的虚报少缴、漏缴或不缴将成为历史。

金税三期系统将统一全国税务征管数据标准和口径，实现全国征管数据大集中。由于个人所得税（即工资薪金）申报管理系统的升级及残保金征收方式与标准的变化，致使企业在申报残保金时必须按上年已申报的工资薪金为依据（这个数据是企业已经申报完毕的，而且是无法更改的），税局端依靠金税三期本身强大的功能，即数据自动统计、比对，可以足不出户做到对企业信息、数据了如指掌，如果不按实申报，会导致企业申报数据与税局端统计数据不符，给企业带来税务风险，影响企业的纳税信誉！

就目前形式来看，企业雇佣残疾人困难仍是影响残保金减免的第一难题。如常凭借专业的平台优势、丰富的残疾人资源，能为企业提供具有丰富经验的各领域各专业的残疾人从业者。从残疾人岗前培训到入职管理，全方位，一站式服务，解决企业与残疾人之间的信任、岗位匹配问题。在为企业实现残保金减免的同时也帮助残疾人实现就业，做到企业与残疾人双赢。

最后如常吕总做出总结讲话，与参会企业代表开展了互动交流，分享以往成功案例，详细解答了残保金减免与残疾人招聘过程实际中遇到的问题。